Jag hjälper små företag som saknar egen HR-kompetens – och företag av alla storlekar som behöver extra stöd – att hitta rätt medarbetare. Att matcha rätt person till lediga tjänster är avgörande för en organisations framgång och har stor påverkan på både arbetsmiljön och lönsamheten. Jag har särskild arbetspsykologisk kompetens i att matcha kandidater mot arbetsuppgifter och roller, och gedigen erfarenhet i just detta från mitt arbete som arbetspsykolog på Arbetsförmedlingen.

Vi skräddarsyr uppdragets omfattning utifrån dina individuella behov. Jag kan hjälpa er med ett eller några utvalda steg av processen eller så kan vi samarbeta genom hela processen. Detta inkluderar allt från att ta fram en kompetensprofil, till att utforma annonstexten baserat på nyckelkompetenser för att attrahera rätt kandidater, till inledande telefonavstämningar med intressanta kandidater. Dessutom erbjuder jag utformning av arbetsprov för att testa viktiga kompetenser, första intervjuer tillsammans med er eller på egen hand, och presentation av slutkandidater för er att intervjua i slutskedet, samt all nödvändig återkoppling till kandidaterna. Som psykolog har jag också gedigen utbildning i att administrera och bedöma psykologiska test, som exempelvis intelligenstest och personlighetstest, om ni vill använda sådana i er rekryteringsprocess.

Också allt fler politiska organisationer och valberedningar inser vikten av att verkligen hitta rätt kandidater att föreslå till medlemmarna. Jag hjälper nomineringskommittéer som önskar stöd av en extern part i viktiga nomineringar eller tillsättningar och har insikt i och förståelse för hur det politiska sammanhanget skiljer sig från andra sammanhang och för hur de politiska processerna fungerar.