Ledarskapsutveckling har alltid handlat om att förbereda ledare för framtida utmaningar. Vad som är tydligt nu är att det för varje år som går blir mer ovisst exakt hur de framtida utmaningarna kommer att se ut och vad de kommer att innebära. Förändringstakten i samhället ökar ständigt och vi står inför potentiellt omvälvande tider med accelererande klimatförändringar och utveckling av AI och AGI. Ledarskapsutveckling behöver allt mer fokuseras på att kunna härbärgera ovisshet och skapa ett organisationsklimat som uppmuntrar ett ständigt växande för varje individ och organisationen som helhet.
Ett empatiskt ledarskap skapar förändringskraft
Precis det här framkommer i förra årets Global Leadership Development Study från Harvard. De organisationer som kommer vara mest framgångsrika framåt är de som har ledare som är rustade för att möta okändEmpa framtidsscenarion med anpassningsförmåga och proaktivitet. Dessutom blir en empatisk ledarstil allt mer värdefull när förändringstakten och ovissheten ökar – de ledare som kommer få ut mest av sina medarbetare är de som kan leda genom empati, lyssnande, och emotionell intelligens. Organisationer kommer behöva kunna ta tillvara på varje individs unika idéer och perspektiv och skapa förutsättningar för att de aktivt kan bidra till organisationens framgång. Denna utveckling kräver att ledare inte bara accepterar olikheter, utan verkligen förstår att uppskatta olikheter som en styrka som kommer att förbättra och berika arbetskulturen och framtidssäkra organisationen.
Ledarskapsutveckling rustar ledare för en oviss framtid
Den här utvecklingen tydliggör hur avgörande kontinuerlig utbildning och utveckling kommer att vara. För att ledare effektivt ska kunna navigera i en föränderlig värld krävs en löpande och dynamisk inlärningsprocess, där nya färdigheter och kunskaper ständigt integreras och anpassas till aktuella behov och teknologier. För att det ständiga lärandet och växandet ska kunna ske är ledarskapscoachning en viktig förutsättning. Att som ledare kunna förväntas vara redo innebär att organisationen bör ha uppdaterade strategier för ledarskapsutveckling och kunna ge effektivt stöd för ledare att förändra sig själva och hur de arbetar med sina team och i sin tur hjälper medarbetarna att växa och utvecklas. Jag hjälper gärna organisationer i det här och kan bistå med ledarskapscoachning, strategisk ledarutveckling och utbildningar och lärandeupplevelser som bygger ledare som kontinuerligt kan driva förändring, inspirera och samordna team i en ständigt föränderlig värld präglad av hög komplexitet och plötsliga gamechangers. Kontakta mig om du vill veta mer om hur jag kan hjälpa er.
